为了适应我部研究生教育的发展，加强研究生指导教师队伍建设，提高研究生的培养质量和学科建设水平，根据国家相关文件精神和学校要求，结合我部情况制定本规定。

 

一、硕士研究生指导教师的岗位职责

1．参与硕士研究生入学考试专业试题的命题、阅卷和复试等工作；

2．负责制定、修订本专业研究生的培养方案，结合研究生个人学术特点，制定研究生个人培养计划；

3．组织硕士研究生学位论文开题、中期检查、制定研究计划和指导论文写作；

4．审阅硕士研究生对外发表的学术论文，协助培养单位做好硕士研究生的日常管理工作；

5．参与本学位点建设工作。

 

二、硕士研究生指导教师的聘任原则

1．有利于本学科的建设和发展，有利于培养高层次人才；

2．优化导师队伍建设，有利于中青年学术带头人及后备带头人的成长；

3．研究生指导教师是培养研究生的重要岗位，遴选聘任研究生指导教师必须实行“坚持标准，保证质量，公正合理，竞争上岗”的原则；

4．各学科新增指导教师的数量，根据该学科的招生规模和现有的导师数量而定。每位导师所指导的在校全日制硕士研究生累计不得多于15人，每位导师每年指导的全日制硕士研究生不得多于5人。

 

三、硕士研究生指导教师聘任的基本条件

凡我部教师通过学院学位分委员会初审，研究生学院审核，校学位评定委员会审批，通过遴选获得导师资格者，具备下列条件者优先聘任为我部研究生指导教师：

有相对稳定的科学研究方向，在本研究方向上有较高学术水平，近三年至少：

1.发表论文1篇（第一作者，刊物级别为全国中文核心期刊及以上，具体参看《哈尔滨师范大学职称评聘条例》；

2.或有公开出版的署名第一位的学术专著一部以上；

3.或主持厅局级以上科研课题一项（不含无经费支持的项目）。

以上科研成果要求必须和本人的研究方向有较高的相关性。

四、硕士研究生指导教师的聘任及工作程序

1.已取得硕士生导师资格的教师本人提出申请，并递交相关材料。

2．经我部学术委员会根据我部导师聘任的基本条件进行审核，合格者优先聘任为我部硕士研究生指导教师。

3．对已聘任为硕士研究生指导教师的人员，每三年按硕士研究生指导教师的基本条件对其资格复审一次。

4．对有下列情况之一者，不再安排下一年度招生。

（1）复核时没有达聘任条件要求的硕士生导师；

（2）不认真履行导师职责，不能保证硕士研究生的培养质量或其他原因不适宜继续担当导师者；

（3）已调离师大的硕士研究生指导教师，若已指导且开题的研究生，必须指导答辩通过为止，对于尚未开题的研究生必须转给其他导师；

（4）硕士研究生指导教师在达到退休年龄的前三年停止招生；

（5）存在学术不端行为者。

5.拟聘任硕士生导师类别以教师本人申报学校硕导遴时相一致。

本规定自2012年7月1日开始实行，本《规定》解释权归哈尔滨师范大学公共英语教研部学术委员会。

 

 

 

 

 

                       哈尔滨师范大学公共英语教研部 

                             2012年6月30日